当前位置:首页 > 资讯中心 > 要闻 > 正文

福州中介薪资引发重大变革 低收入或将成为历史

骊特房产居间人收入分配“提成制”正式发布

要闻 | 来源:蓝房网 2014-10-16 16:28:20 我要评论
[导读]据了解,福州房地产中介行业目前的经纪人收入分配以“底薪制”的模式为主。16日,骊特房产居间人收入分配“提成制”正式发布,此举被认为将引发中介收入分配的重要改革。

据了解,福州房地产中介行业目前的经纪人收入分配以“底薪制”的模式为主。经纪人一般从13%起分段提成,整体还是比较低的。然而这个被大多数经纪人认为不合理的收入分配机制如今即将成为历史。

2014年10月16日,骊特房产在福州香格里拉大酒店举行了一场题为“颠覆分配机制,共襄行业盛举”的骊特房产居间人收入分配“提成制”新闻媒体及行业同仁发布会。福建新闻频道、福州电视台、海峡都市报、东南快报、蓝房网、新浪网、腾讯大闽网、海西房产网、搜房网、58同城网等多家媒体及行业同仁受邀参加了本次发布会。

发布会现场氛围热烈,通过骊特房产总经理郭华和业务总监廖德龙的现场讲解,大家对骊特房产本次推出的居间人“提成制”产生了极大的兴趣。

点击查看大图

骊特房产业务总监廖德龙讲解“提成制”

点击查看大图

骊特房产总经理郭华上台分享

骊特此次推出的居间人 “提成制”整整提高20-38个百分点,最低从33%起整抽,最高整抽点达到51%。通过计算,我们发现经纪人做同样业绩,骊特提成制所获得的收入是以前底薪制获得收入的两倍或以上。提成制让经纪人“收入立马翻番” !

该“提成制”的推出,在行业内部产生了强烈的反响。谈到该机制推出的背景和原因时,郭华表示,骊特颠覆式分配机制的推出是这个行业的趋势和进步,并做了以下详细分析:

今年年初,骊特集团董事长李特先生到美国加州游学半年,期间通过大量的市场观摩和看房体验发现,从业人员文化学历素质高、美国房地产经纪市场非常规范。市场的规范及高素质经纪人群体决定了行业的地位和健康程度。归根到底,房地产中介行业规范的关键在于是否拥有为数众多、文化学历素质高、专业业务能力强、客户服务意识好的经纪人。

再看中国的房地产经纪业,行业社会地位低,房产交易流程繁琐且不规范,部分客户存在的一些不良交易习惯等,同时经纪人工作强度大,这些现象短时间内是无法简单的通过政府文件或相关制度来解决。更为重要的是,经纪人平均收入水平偏低,导致高素质人才不愿意选择房地产经纪业或者很难沉淀下来。

大势所趋,一场革命已经开始。骊特本次推出的居间人收入分配提成制就是以提高经纪人收入为突破口,将更多的利益分享给文化水平更高、专业能力更强、服务意识更好的人才。该机制的推出,骊特房产短期内不仅没有利润,甚至将面临亏损。但是为了这一场从“底薪制”到“提成制”的变革,骊特房产已经在人力财力上都做好了准备。

该机制的推出,能激活从业者原动力,快速提高经纪人的收入,让更多优秀的人才最终在这个行业沉淀下来并吸引更多高素质的人才选择这个行业;进而为顾客提供更加专业、安全、愉悦的经纪服务;最终规范市场,提升行业水平,提高行业社会地位,促进房地产经纪业稳定健康的发展!

 

[编辑:徐良清]

频道编辑

徐良清同学
蓝房网编辑

最新开盘热门楼盘

24小时热门本周热门本月热门