知道吗？镜子中的你大概比真实长相好看30%。也就是说，实际上你真实的长相比你自我感觉上的你要丑30％左右，你在照镜子的时候会自动进行脑补，同样，对于薪酬的增长，每个员工也会对自己的价值进行脑补。个人员工对于薪酬增长的期望也往往大于企业实际涨薪的幅度，据《2014年全国房地产行业薪酬智库报告》显示，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.2%。

好在地产薪酬一直处于上涨走势，通过对全国835家房地产企业进行薪酬调研统计，对2014年房地产行业最新的薪酬分析我们可知，2010-2014年一直处于上涨走势，虽然今年涨势趋缓，但2014年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%，如下图显示。

2010-2014除今年房地产行业实际薪酬增长率略有下降，2014年比2013年下降0.3%外，企业实际薪酬增长率一直处于上涨走势。分别为9.7%、11.3%、10.6%、10.8%和10.5%。2011年，由于企业普遍通过规模扩张促使薪酬总额持续上升，龙头企业在完善全国化布局的过程中不可避免的面临管理费用及薪酬支出齐升的情况。同时，人员规模的扩张也是企业业绩提升的基础，2012年和2013年企业实际薪酬增长率持续上升，并再次超过10%。

而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，这一特点在地产行业一直很明显，虽然在2012年个人期望与企业实际薪酬最为接近，但仍相差4.3个百分点。今年员工期望增长率达到18.2%，远远高于企业增长幅度（10.5%）7.7个百分点，说明近两年员工压抑的薪酬增长需求产生了较大的反弹。

房企工作相对不稳定是主因。虽然今年，房地产企业“挖人”不断，一些职位的薪酬水涨船高。但这个行业相对而言是不稳定的，似乎存在薪酬越高的职位越不稳定的现象，压力又相对较大，尤其在那些负债率高、周转快的民营房地产公司。随着房地产行业的不断发展，房地产项目开发日益工厂化，从业人员更像是流水线上的零件。

想要摆脱“零件”模式，必须进行自身的更新升级，进入中高层管理层。但房地产行业发展太快，人才供给跟不上需求，导致管理人员薪酬不断上涨。涨薪与否决定于你是否根得上时代的发展，是否为企业带来最新的价值。

不管怎么说，房地产是一个高薪行业。张爱玲曾说“出名要趁早”，再不疯狂就老了。想涨薪吗？快成为企业最需要的人吧！