“21世纪什么最贵，人才！”，这话虽然有10年了，但放在金融领域可一点也不过时，特别是互联网金融崛起，让P2P等公司在春节前成了人才集聚地。北京市二中院今年1月底公布一项有关“跳槽”的调研显示：春节后将迎来“跳槽季”，其中，七成跳槽员工是35岁以下的“80后”和“90后”。而传统银行则不得不在春节期间加紧招人，传统银行、互联网金融公司都需要什么样的人才？已跳槽或有次打算的人才们快看过来：

传统职位：

销售人员：

银行业销售人员的缺口比较大，银行招聘时往往都用若干或者数十人的表述来填写招聘人数，一家股份制银行负责招聘的李先生称，信用卡销售急缺，只要学历大专以上，表达能力强，面试录取的问题就不大。

客户经理：

因为新兴的P2P和传统银行都需要专为客户服务的人员，而互联网金融又更看重用户体验，所以如果你下一步职业规划是客户经理，可能要成为互联网金融和银行业都抢手的红人啦。

风控：

不论是互联网金融还是传统金融，风控都是必需。P2P公司的风控岗位的高管大多具有银行等金融背景，即使从众人垂涎的银行离职了，也不愁前路。

新兴职业：

视觉设计师：

银行急招这类人才并不费解，其职位主要要求WEB产品设计经验和互联网各种端口的视觉设计专业性，可见传统银行也在向互联网倾斜，而生于互联网的P2P等行业更不用说。所以不学金融，以后一样有高薪了。

新媒体文案：

移动端阅读时代，怎么少得了创意十足的文案？人家总拿着手机傻乐，马上就转发出去了，即使最后看到广告都津津有味，那可都是文案的功劳。

用户研究员：

专业猎头表示，银行现在对于部分与大数据相关岗位的招聘十分重视，“HR在给做招聘培训时特意跟我们强调，争取春节前就能找到合适的人进入到面试环节，否则春节后各家银行对于特殊人才的的争夺会非常激烈”。

架构师：

可算是互联网金融和传统金融争夺最热门的职位之一，互联网金融起步虽晚，但架构师对其重要性是可见一斑的，职位要求负责银行核心系统产品的系统架构设计，经验年限最低8年，最好是互联网和金融专业兼备的人才。