人人都说这是一个拼爹的时代。30年多前，没多少人听说过“房地产企业”这个词，中国也没有著名的“房地产企业家”。25岁时，王石还在兰州读大学，冯仑辞职下海成立公司，杨国强还是一个水泥工，父辈们此时可能刚刚起步。而现在，地产大佬的下一代已经上位接班，开始磨拳擦手准备大展拳脚。房地产正式开始迎接“2.0时代”的来临，看看下面的10个接班人谁会成为明日之星？

1、王思聪

万达集团董事长王健林的独子

【万达商业】市值：约2125亿港元

接班类型：子承父业 任性炫富

期待指数：★★★

王思聪无人不晓，仅凭家产高达900亿人民币这一项让亿万女子杀出来喊“老公”。　 

在王思聪的微博里，自认“为人低调的网红小王”，但从他横空出世开始，就压根不知低调为何物。在微博上非常活跃的段子手，各种犀利麻辣的毒舌话语，使得他的微博评论分分钟过万。　 

对于是否成为万达的接班人，王校长明显不在乎，“急着赚钱干嘛呢？我又不缺钱。”其父王健林称王思聪患上了严重的“智商优越症”，拿他没辙。

王健林曾坦言：“接班不一定要传给他。如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，他也不一定传给他，可以交给职业经理人。”　 　 

2、潘瑞

SOHO中国董事长潘石屹之子　 

【soho中国】市值：约263亿港元

接班类型：年少有为 低调潜伏

期待指数：★★★★ 

潘瑞，毕业于英国华威大学工程与商业管理专业，外表也是英俊潇洒，气质不输于王思聪。于2014年6月28日与江西富豪之女廖婧结婚，众网友还是果断继续追随“国民老公”吧。　 

潘石屹有过不止一段婚姻，他的长子潘瑞是第一任妻子所生，而与现任妻子张欣又生了两子潘让、潘少。从SOHO中国的股权架构中能看到，夫妻两人共同持有的股权。 

潘瑞进入老爸的SOHO中国自然不在话下，但能否接班还需看其异母兄弟的成长表现。　  

3、张量

富力地产联席董事长张力之子

　　 

【富力地产】市值：约249亿港元

接班类型：自立门户 多元发展

期待指数：★★★

以“双老板制”著称的富力地产，其联席董事长张力也开始培养儿子张量作为接班人，但张量并不是只在地产界发展。　

2012年3月23日，张力旗下的“力量矿业”在香港上市。据招股说明书显示，在上市前，张力拥有力量矿业70.8%的股权；上市完成后，把控股权转让给了其子、年仅30岁的张量，张量成为力量矿业实际控制人。目前，张力和张量同时担任力量矿业的执行董事。

4、杨惠妍

碧桂园董事会主席杨国强的次女

　　

（女首富长相是个谜。强大的百度说杨惠妍整容，上图两者皆是她）

【碧桂园】市值：约598亿港元

接班类型：初露尖角 锋芒毕露

期待指数：★★★　 

早在杨惠妍十三四岁的时候，父亲就煞费苦心地安排她旁听各种各样的会议和谈判，她是公司最年轻的“参会者”。　

杨惠妍在进入碧桂园不久，就开始对企业展开了变革，她用从美国带来的管理团队替代了杨国强时代的创业团队。

杨惠妍带领着碧桂园，从纯粹的家族企业向现代企业治理结构悄然转变。同时，开发模式在静静地发生着变化，从传统销售逐渐向个性化生产转变。在她的推动下，碧桂园的管理变革之路受到业界认可。　 　 

5、王晓松

新城王振华之子

　　

【新城发展控股】市值：约54亿港元

接班类型：少年出征 锋芒渐展

期待指数：★★★★

新城85后少帅总裁王晓松，低调内敛的作风着实为业界少有，一如企业形象。　 

2009年8月进入新城B股工作，任常州公司工程部土建工程师。2010年4月起任上海公司工程部助理经理。2013年2月4日，接任吕小平担任新城地产股份有限公司总裁。　 　 

6、朱桔榕

合生创展朱孟依之女

　　

【合生创展集团】市值：约115亿港元

接班类型：初出茅庐 尚待历练

期待指数：★★★ 

朱桔榕，毕业于中国人民大学金融学专业，2009年12月起开始在合生担任总裁助理，分管本公司财务、人力行政管理等方面工作，已积累了一定工作经验。　 

2012年，朱桔榕正式担任集团的常务副总裁。其实，她在2011年已进入合生创展，跟在朱孟依身边学习公司运作。 　 

7、许智健

恒大许家印之子

　　

【恒大地产】市值：约532亿港元

接班类型：从小培养 低调入职

期待指数：★★★ 

接班需从娃娃抓起，许家印就严格奉行此理念。

许家印兴业有道，其子许智健也不遑多让。 

许智健，在海外留学之后，低调入职恒大集团，从较小的房地产项目开始，从头做起。在2012年年底，他拥有自己全面负责的第一个项目—位于广东江门的恒大泉都。　 

恒大泉都是一个大型旅游城项目，远期规划近万亩，五年内总投资100亿元。许家印能将如此重要的项目交给儿子负责，可见期许极高。　 

8、许世坛

世茂地产董事长是许荣茂之子

　

【世茂房地产】市值：约550亿港元

接班类型：子承父业 才华渐显

期待指数：★★★ 

1997年，许世坛大学毕业，从最基层的员工挨家挨户敲门推销产品起步，到现今世茂房地产的执行董事。说拼爹的同时，不可忽视的也有其背后自身的勤奋与努力。 

下属都称他是“工作狂”，在一个男人爱玩又有钱的年纪，却经常夜里两点还在发短信沟通工作。员工向他提出问题，都能马上得到回复。　 

一个努力工作的二代老板，希望为员工分担压力，而不是制造压力。　 　 

9、汤子嘉 汤珈铖

汤臣集团创始人兼董事长汤君年之子

　　

【汤臣集团】市值：约28亿港元

接班类型：少年出征 练就地产少帅

期待指数：★★★★　 

著名的“汤臣一品”无人不知，其董事长汤君年的两个接班人也是才貌双全，引得无数女青年竞折腰。　 

汤子嘉为汤君年和徐枫二人长子，汤珈铖是汤子嘉弟弟。现二人均任董事局副主席，汤子嘉主要负责上海、天津等地业务，汤珈铖负责香港地区业务。

汤子嘉从最初进入汤臣做父亲的助理开始，工作还略显生硬。到现在执掌汤臣一品，对外对内都给汤臣营造一个良好的口碑，让汤臣有了非常大的进步。

小儿子汤珈铖，英俊潇洒不输大哥，早前成交1笔高达5000万元美金的投资生意令众人刮目相看。但即便赚进大把钞票，生活却学习父亲汤君年省吃俭用，他说：“赚钱是乐趣，生活花费够用就好。” 

10、许华芳

宝龙集团创始人许健康之子　　 

【宝龙地产】市值：约49亿港元

接班类型：秉承父辈 勤奋基因

期待指数：★★★

许华芳是勤勉务实的地产二代接班人。他说：“所谓守业，是不进则退，一定要超越父辈，永不停止地创新。”　 

2012年年底，许华芳正式接棒父亲的版图，出任集团总裁。此后，一个全新的宝龙地产正在进行蜕变。　 

从初出茅庐到稳妥执掌宝龙航母，许华芳的身上背负着年轻二代勤勉务实努力奋进的缩影，也背负着一个商业地产时代生生不息繁荣昌盛的理想。